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James W. Thompson, Ph.D. Executive Search Kingsley Gate

Doctor James W. Thompson

Senior Partner
Florida

El Dr. Jim Thompson es socio principal de Kingsley Gate y dirige la división de Psicología Organizacional y Empresarial de la empresa en todo el mundo.

Lleva más de 40 años en el sector de la consultoría, especializado en investigación aplicada. Ha desarrollado numerosos instrumentos que son clave para ayudar a las empresas en la evaluación y colocación de ejecutivos, la evaluación organizativa y la planificación estratégica, entre ellos Leadership Style Indicator®, HiPerOrg Survey®, ProStyle® y Developmental Opportunity Identifier®. En Kingsley Gate, dirigió el diseño y desarrollo de nuestra evaluación de diferenciación de valores Athena®.

El Dr. Thompson planifica y facilita conferencias de planificación estratégica y resolución de problemas en equipo, así como talleres para ejecutivos y sus equipos. Ha desarrollado un servicio de selección con marca registrada QualiFit® Systems, que incluye una base de datos de perfiles de éxito en el puesto que permite una selección más objetiva del personal clave basada en modelos empíricos únicos desarrollados para puestos específicos.

Fue oficial de las Fuerzas Aéreas, el Ejército y la Reserva Naval como psicólogo clínico y oficial de personal de eficacia organizativa, y ayudó a una unidad del Ejército a examinar y seleccionar candidatos para el entrenamiento de francotiradores. También fue Director de Liderazgo y Desarrollo Organizativo de una gran empresa eléctrica pública.

El Dr. Thompson posee un doctorado y un máster en Psicología Clínica por la Universidad de Arkansas, una licenciatura en Gestión de Personal por la Universidad del Norte de Texas y un máster en Gestión por la Universidad Golden Gate.

Trabaja en nuestra sede de Tampa Bay, Florida.

Una decisión que tuvo un gran impacto en su vida
Mi transición de la psicología clínica a la psicología organizativa tuvo su origen en mi decisión de cursar un máster en Administración de Empresas. Sin embargo, el giro más importante en mi carrera se produjo cuando me enteré de un programa del Ejército para formar a oficiales que ayudaran en la transición cultural del Ejército, necesaria al pasar a un ejército de voluntarios. El programa consistía en un curso intensivo de tres meses sobre eficacia organizativa, seguido de una asignación a un centro médico del Ejército como oficial de Estado Mayor de EO. En ese puesto, ayudé a una directora de enfermería a reorganizar sus salas de enfermería para mejorar el compromiso y la moral de los empleados. Cuando decidí dejar el ejército al final de ese período, empecé una nueva carrera como psicólogo de empresa que ha sido mucho más gratificante en demasiados aspectos para contarlos.
ES