Microaprendizaje: El espresso del aprendizaje y el desarrollo.

Hace poco realicé una encuesta en mi red sobre el tema de los itinerarios de aprendizaje y qué tipo de contenidos de formación interesaban más:

75% ha votado "Vídeos cortos, del tamaño de un bocado"

17% votado "Cursos con instructor (en directo)"

8% ha votado "Documentación detallada"

En Kingsley Gate, actualmente estamos reimaginando y rediseñando nuestros itinerarios de aprendizaje para fomentar un enfoque autoguiado con énfasis en varios estilos de microaprendizaje, centrándonos en contenidos de vídeo accesibles.

¿Por qué es ésta nuestra nueva visión de la I+D?

Aprendizaje visual

Los contenidos de vídeo pueden ayudar a los alumnos a comprender conceptos o ideas complejas mediante ayudas visuales como animaciones, diagramas y gráficos. Esto facilita que los alumnos asimilen la información, ya que el contenido se presenta de una forma más fácil de comprender.

Flexibilidad

El aprendizaje por vídeo permite a los alumnos aprender a su propio ritmo y en su propio tiempo. Pueden ver y volver a ver el vídeo tantas veces como sea necesario hasta que entiendan el material.

Compromiso

Los vídeos pueden ser más atractivos que las formas tradicionales de aprendizaje porque incorporan elementos visuales y sonoros que captan la atención del alumno y lo mantienen interesado en el material.

Accesibilidad

Se puede acceder a los vídeos desde cualquier lugar y dispositivo, lo que facilita el aprendizaje sobre la marcha o desde la comodidad del hogar.

Rentable (y rápido)

El aprendizaje por vídeo puede ser una forma rentable de impartir formación y educación, ya que elimina la necesidad de una costosa formación presencial o de contratar a varios formadores para enseñar a un grupo numeroso.

En general, el aprendizaje por vídeo puede ser una forma eficaz de impartir educación y formación, ya que proporciona a los alumnos contenidos atractivos, flexibles y accesibles que pueden ayudarles a comprender y retener mejor la información.

Aunque este es nuestro principal objetivo, muchos otros tipos de contenidos se alojarán en nuestro sistema de gestión del aprendizaje y serán accesibles a través de nuestros activos digitales patentados.

Cada miembro del equipo de Kingsley Gate podrá crear su propio itinerario de aprendizaje en función de su estilo de aprendizaje y sus preferencias:

Cursos en línea: Programas de aprendizaje estructurados que proporcionan a los alumnos un plan de estudios completo, evaluaciones y comentarios de los instructores.

Simulaciones interactivas: Ayudar a los alumnos a comprender conceptos complejos permitiéndoles explorar y experimentar con distintos escenarios en un entorno virtual.

Aprendizaje gamificado: Utilizar elementos de juego como puntos, insignias y tablas de clasificación para motivar a los alumnos y hacer más atractiva la experiencia de aprendizaje.

Casos prácticos: Escenarios reales que demuestran cómo pueden aplicarse en la práctica los conceptos teóricos, lo que los convierte en una forma eficaz de aprender con el ejemplo.

Cuestionarios interactivos: Ayudar a los alumnos a poner a prueba sus conocimientos y reforzar los conceptos clave de forma divertida y atractiva.

Seminarios web y actos en directo en línea: Permite a los alumnos interactuar con expertos y formular preguntas en tiempo real.

El aprendizaje ya no es sólo una medida de retención, sino que se convierte en la clave para llevar a cabo la estrategia empresarial. En el futuro, el aprendizaje y la formación consistirán en crear una cultura de aprendizaje continuo en toda la organización.

En Kingsley Gate, estamos entusiasmados con el futuro de la formación y el desarrollo dentro de nuestra empresa.