abril 2021

Una encuesta que realizamos en mayo de 2020 mostró que 81% de nuestros 1200 encuestados globales habían cambiado a opciones de trabajo remoto en los tres primeros meses de la crisis.

Avancemos hasta mayo de 2021. Las organizaciones han adoptado cómodamente una nueva estructura de trabajo híbrida, y la mayoría de las grandes organizaciones anuncian opciones permanentes de trabajo desde casa para sus empleados. 

Este tipo de modelo híbrido requiere un nuevo tipo de competencias técnicas: profesionales que compartan su experiencia para hacer posible el trabajo a distancia con competencias basadas en la nube que puedan desplegar sistemas como AWS, al tiempo que combaten las nuevas vulnerabilidades que vinculan las cuentas privadas y los routers WiFi, una unión simbiótica de la vida profesional con la personal. 

Nuestra dependencia actual de la tecnología nos lleva a la necesidad de preparar a las organizaciones para el futuro con talentos especializados en datos, comunicaciones, negocios, comprensión de productos, seguridad y conocimientos técnicos. 

Pero eso no es todo. La pandemia también ha impulsado la agenda de diversidad, equidad e inclusión para la mayoría de las empresas tecnológicas, allanando el camino para un nuevo tipo de líder de RRHH y Personas con una comprensión real de una cultura inclusiva y diversa. 

La innovación, la flexibilidad y el liderazgo inspirador, junto con la agilidad estratégica, son algunas de las competencias globales que destacan en relación con los puestos de tendencia en tecnología. Dicho esto, estos son los principales empleos de moda en el sector tecnológico: