Con las empresas invirtiendo en la salud mental y emocional de sus empleados, tales cambios de espectro están redefiniendo el papel del CHRO, pasando del de recursos humanos a uno más “orientado a las personas”. Con empresas multinacionales buscando Directores Ejecutivos de Personas, más que Directores de Recursos Humanos, la configuración corporativa se está preparando para un nuevo enfoque “post-COVID” de tal modo de satisfacer los requisitos más holísticos de sus empleados.

Durante las últimas semanas, hemos organizado una serie de paneles virtuales de discusión con líderes de pensamiento globales que se centran en este tema y otros relacionados con el impacto de COVID-19 en las estrategias de recursos humanos y las prácticas comerciales. Hemos puesto estos conocimientos a disposición de nuestros clientes, candidatos, empleados y nuestra red en general para que puedan acceder a ellos de manera segura.

Pueden acceder a nuestros planos de liderazgo de pensamiento siguiéndonos en LinkedIn en el siguiente enlace.

@Kingsley Gate Partners