¿Qué define el espíritu y la funcionalidad de cualquier organización? Las personas. Y ahí es exactamente donde la pandemia global parece haber golpeado más fuerte.

Han pasado más de 100 días desde que COVID-19 causó estragos, económica, financiera, psicológica y emocionalmente para todos. Las empresas que no tenían políticas de trabajo remoto cambiaron sus tácticas de la noche a la mañana al establecer oficinas en el hogar y adoptar plataformas virtuales como Zoom, Webex, Google Meet y otras como nuevas formas de comunicación. Otras organizaciones, particularmente en la industria minorista y hotelera, se encontraron implementando reducciones de salarios y despido de empleados además de licencias sin goce de haber.

Como empresa de búsqueda de ejecutivos a nivel mundial, nos hemos comunicado con nuestras redes en todo el mundo para comprender, evaluar y compartir ideas con usted sobre cómo las organizaciones están combatiendo los efectos del COVID-19. A la fecha publicamos nuestras piezas de liderazgo de pensamiento enfocadas en:

• La región APAC: aborda cómo las empresas en la India están motivando a su talento
• Estados Unidos: cubre los planes de contingencia que las empresas están implementando para mantenerse a flote y cómo buscan oportunidades para salir fortalecidas después de la crisis

Con nuestra reciente expansión global en Madrid, agregando más valor a la presencia ya prominente que tenemos en América Latina, nos comunicamos con nuestras redes españolas y portuguesas para comprender las tendencias en tecnología de recursos humanos y determinar el camino a seguir. Estas son las ideas que hemos reunido sobre cómo las empresas, particularmente en América Latina, están adoptando estrategias de recursos humanos para atravesar la crisis de manera segura.