"Desde hace algún tiempo, los departamentos de RRHH intentan eliminar el
los prejuicios en el proceso de contratación de los empleados más subalternos
con el fin de promover una mayor diversidad e inclusión.
Con contrataciones de mayor rango, el trabajo es más complejo...
...pero Kingsley Gate ha desarrollado una herramienta que evalúa
candidatos con el fin de dar a los clientes una idea de lo que
pueden esperar en cuanto a su enfoque de la toma de decisiones".