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EMPRESA GLOBAL DE BÚSQUEDA DE DIRECTIVOS
Consumidores Mercados

Consumer Markets

Los mercados de consumo siempre han sido un sector cambiante y diverso, con múltiples retos a escala regional y mundial.

La aparición de la automatización y el entorno digital ha puesto aún más de relieve los diferentes comportamientos de consumo y los retos que han evolucionado y dado forma a los tipos de talentos y competencias que se exigían anteriormente.

El juego final no sólo requerirá los mejores talentos que el mercado puede ofrecer actualmente, sino que también necesitará talentos cruzados de otras industrias y paisajes con soluciones e innovación fuera de lo común para generar realmente negocios exitosos, rentables y sostenibles.

Kingsley Gate cuenta con un equipo de búsqueda de ejecutivos para Mercados de Consumo Globales de gran alcance, diverso, rápido y práctico, con conocimientos especializados, herramientas tecnológicas precisas y décadas de experiencia práctica tanto en la captación como en la presentación de responsables de la toma de decisiones relevantes para este sector en constante cambio.

Nuestros socios expertos en campos clave aportan una ventaja competitiva tanto a clientes de grandes conglomerados multinacionales como a empresas familiares y sociedades de capital riesgo, con una experiencia que abarca desde los productos de consumo envasados hasta el comercio minorista. También aportamos una sólida cartera de experiencia en ocio y entretenimiento, hostelería y artículos de lujo.

Kingsley Gate está preparada para mapear, atraer y desarrollar Talento Senior y de Alto Potencial a nivel mundial, cuyas habilidades pueden ir desde obtener los mejores acuerdos en materias primas y servicios hasta contar con los mejores negociadores y ejecutores comerciales; pasando por garantizar la experiencia en fabricación ágil, así como la gestión de servicios compartidos de primer nivel, incluida la transformación digital.

Nuestros consultores globales multifuncionales se esfuerzan a conciencia por ofrecer a nuestros clientes el mejor equipo posible para crecer juntos.

Algunos de los activos que nuestro equipo de Mercados de Consumo aporta a nuestros clientes en todo el mundo incluyen:
Conocimientos especializados
Los consultores de Kingsley Gate conocen bien los matices del sector de los mercados de consumo y sus diversas áreas de especialidad. Ofrecemos una visión profunda de las funciones específicas, los conjuntos de habilidades y las tendencias del sector vitales para un liderazgo eficaz.
Capacidad funcional
Nuestro equipo de consultores globales se asocia a la perfección con nuestros expertos funcionales para ofrecer lo mejor de Kingsley Gate a 100% de nuestros clientes, 100% de las veces.
Amplia red
Tenemos acceso a una red mundial de profesionales de alto nivel dentro del sector de los mercados de consumo, incluidos ejecutivos que pueden no estar buscando activamente nuevas oportunidades pero que están abiertos a considerar cambios estratégicos en su carrera.
Decisiones de liderazgo en el centro
Cada encargo de búsqueda de directivos se adapta a las necesidades de toma de decisiones del cliente, garantizando un profundo conocimiento del contexto cultural, los objetivos empresariales y los requisitos de liderazgo de la organización.
Evaluación rigurosa
Nuestra empresa emplea un proceso de evaluación propio, riguroso y objetivo para evaluar a los candidatos, garantizando que sólo se presenten las personas más adecuadas.
Atención a la diversidad
Kingsley Gate es una empresa diversa en su esencia. Cuatro de cada diez consultores son mujeres. Uno de cada cinco trabaja en un mercado emergente. Aportamos esta riqueza de diversidad cognitiva a nuestros clientes en todo el mundo.
Polinización digital cruzada
Nuestro equipo de consultores comprende las oportunidades y los retos que las nuevas tecnologías plantean a las empresas del mercado de consumo. Nos comprometemos a ayudar a nuestros clientes a mantenerse en la cima de la innovación buscando a los mejores atletas digitales más allá del sector del mercado de consumo.

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Sólo 33% de los altos ejecutivos considera que su estilo personal de toma de decisiones se ajusta a su
estilo de la organización. Este hallazgo revela un posible 70% de directivos que han
dimitió o se planteó dimitir de un puesto de trabajo por insatisfacción con la forma en que se tomaban las decisiones.
Malas decisiones: Por qué las empresas pasan por alto el factor más importante en la contratación de directivos
Kingsley Gate y FT Longitude (miembro del grupo Financial Times)

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