Cómo elevar su
Entrevista con el Director General:
Principales preguntas
Entrevista con el Director General:
Principales preguntas
Hacer preguntas a un Director General, especialmente cuando se entrevista con él, es una oportunidad única. La preparación es clave. No se trata sólo de pensar en lo que el Director General podría querer saber de ti. Se trata también de tener tu propia lista de preguntas sobre la empresa, su cultura y el puesto. En el mejor de los casos, esta línea de preguntas puede incluso suscitar una conversación (que puede que no estén teniendo actualmente) que el CEO necesita tener con su equipo ejecutivo sobre su entorno de decisiones empresariales y su cultura operativa.
La reciente colaboración de Kingsley Gate con la Financial Times arrojan luz sobre una tendencia sorprendente en las entrevistas a directivos. Nuestra investigación reveló que a 25% de los altos ejecutivos -incluidos los profesionales de nivel C que dependen directamente del CEO- no se les pidió explícitamente que hablaran, ni iniciaron un debate en torno a su enfoque de la toma de decisiones a lo largo del proceso de entrevista.
Una de las responsabilidades fundamentales de los altos ejecutivos, en particular de los que dependen del CEO, es la toma de decisiones. McKinsey estima que los ejecutivos dedican 40% de su tiempo a la toma de decisiones.
Nuestra investigación también revela que, cuando los altos ejecutivos se involucraron en discusiones explícitas sobre toma de decisiones - que abarca el alcance, las expectativas, los requisitos, las capacidades y el estilo- la satisfacción general en el trabajo se multiplicó por 1,4.
En particular, 64% de los directivos que mantuvieron este tipo de conversaciones se mostraron satisfechos con su trabajo y sus funciones, frente a sólo 45% de los que no lo hicieron.
Abordar de forma proactiva el tema de la toma de decisiones durante la entrevista con el Director General no sólo demuestra tu preparación y capacidad para tomar decisiones cruciales en el nuevo puesto, sino que también subraya tu madurez empresarial y antigüedad. Pone de relieve que es consciente de la necesidad de alinear sus estilo de toma de decisiones y el entorno empresarial de la organización donde se tomarán estas decisiones.
En las siguientes secciones, exploraremos algunas preguntas clave que pueden ayudar a una persona a destacar cuando se entrevista con un director general.
Cómo preparar una entrevista con un director general
La preparación es crucial para causar una impresión duradera en un Director General durante una entrevista. Una forma de destacar es formular buenas preguntas. En las próximas secciones, hablaremos de algunos consejos y buenas prácticas que son clave para preparar tu entrevista con el CEO.
Para profundizar en las responsabilidades de un director general, consulte nuestro Práctica de Consejos de Administración y Directores Generales.
Investigar al Director General
Conocer la trayectoria, los logros y el estilo de liderazgo del director general es fundamental para preparar la entrevista. Ofrece una valiosa perspectiva sobre el tipo de liderazgo que encarnan y su visión de la empresa.
Comprender la cultura, los objetivos y los retos de la empresa
Profundizar en los valores fundamentales de la empresa, su misión, sus objetivos y los obstáculos a los que se enfrenta puede ayudarle a adaptar sus preguntas durante la entrevista.
Aquí tienes algunos consejos sobre cómo recopilar información y utilizarla en tu beneficio:
- Investigue a fondo: Utiliza fuentes fiables y recopila toda la información pertinente posible.
- Organizar la información: Crea un sistema para clasificar y almacenar los datos recopilados para facilitar el acceso.
- Analice los datos: Busca patrones, tendencias y perspectivas que puedan ayudarte a tomar decisiones informadas.
- Aplique la información estratégicamente: Utiliza la información recopilada para desarrollar planes, estrategias y acciones que se ajusten a tus objetivos.
Recuerde que la información es poder, y utilizarla eficazmente puede proporcionarle una ventaja competitiva.
Formular sus preguntas
Formular preguntas impactantes, pertinentes y que inviten a la reflexión es primordial para el éxito de una entrevista con un director general. Lograr un equilibrio entre las preguntas profesionales y las personales puede revelar una imagen completa de la visión y el enfoque del CEO.
En Puerta de KingsleyHemos desarrollado un profundo conocimiento de las mejores preguntas que los directores generales consideran valiosas, basándonos en nuestra amplia experiencia global e interfuncional como consultores. empresa de búsqueda de directivos. Compartiremos algunas de estas ideas y ejemplos en la siguiente sección.
Preguntas esenciales para un Director General
1. ¿Cuál es su visión del futuro de la empresa?
Esta pregunta ayuda a comprender la estrategia, la dirección y los objetivos a largo plazo del CEO. Una visión clara es fundamental para el éxito de una empresa y puede aportar información sobre el liderazgo del CEO y la estrategia de la empresa. entorno y proceso de toma de decisiones.
2. ¿Cómo motiva a su equipo y fomenta un entorno de trabajo productivo?
Desvelar la cultura operativa es clave. Esta pregunta desvela los estilos de toma de decisiones que definen colectivamente la cultura de la organización. Comprender cómo el Director General motiva a los equipos y fomenta la productividad ofrece una visión matizada de la dinámica de decisiones que influye en el ambiente de trabajo.
3. ¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrenta la empresa y cómo piensa abordarlos?
Más allá de las habilidades para resolver problemas, esta pregunta arroja luz sobre las capacidades de toma de decisiones necesarias para afrontar los retos con eficacia. Al ahondar en el planteamiento de estrategias y planes de contingencia del CEO, comprendemos en profundidad el panorama de decisiones que sustenta la resistencia de la empresa.
4. ¿Cómo define el éxito en su función de Consejero Delegado?
El éxito, visto a través de la lente del CEO, revela valores personales y profesionales. Esta pregunta se refiere a los principios básicos de la toma de decisiones que guían al líder. Comprender sus indicadores clave de rendimiento y sus objetivos estratégicos proporciona una imagen completa de las decisiones que impulsan el éxito.
5. ¿Puede compartir un fracaso que haya experimentado en su puesto y lo que aprendió de él?
Más allá de la resiliencia y la adaptabilidad, esta pregunta desvela el enfoque del CEO para aprender de los contratiempos. Ofrece un retrato realista de los retos de toma de decisiones inherentes a la dirección de una empresa. Los conocimientos adquiridos van más allá de la superación de los fracasos; ilustran cómo las decisiones pasadas determinan el éxito futuro.
6. Como Director General, ¿cuáles son las decisiones más críticas que necesitaría que tomara la persona que desempeña este papel?
Obtener la perspectiva del director general sobre las decisiones críticas y la cultura de toma de decisiones proporciona información valiosa sobre las prioridades estratégicas de la organización.
7. ¿Cómo gestionas las situaciones en las que una decisión que tomaste no condujo al resultado esperado?
Esta pregunta explora la respuesta del director general a los retos que plantean las decisiones difíciles y su capacidad de resistencia y adaptabilidad. Puede aportar información sobre cómo aprenden de sus errores, asumen su responsabilidad y realizan ajustes en su proceso de toma de decisiones en el futuro.
Lo que el director general espera secretamente de usted
Mientras preparas tus preguntas para una entrevista con un director general, es igualmente importante anticipar las preguntas que el director general podría hacerte. Recuerda que una entrevista es una calle de doble sentido y que el director general se formará una impresión de ti basándose en las respuestas que le des.
He aquí algunas preguntas que el Director General quizá no formule explícitamente, pero para las que buscará respuestas:
1. ¿Cuáles son sus logros, no actividades cotidianas, de los que se siente más orgulloso?
Perspicacia: Es probable que el director general esté interesado en conocer tus logros y contribuciones más importantes. Esta pregunta le ayuda a calibrar tu impacto y el valor que puedes aportar a la empresa.
Sugerencia: Prepara ejemplos concretos de proyectos o iniciativas en los que hayas tenido un impacto mensurable y las decisiones que te llevaron a ello. Comente los retos a los que se enfrentó y destaque los resultados y beneficios de sus esfuerzos.
2. ¿Qué le motiva/le hace levantarse por las mañanas?
Perspicacia: El Director General quiere saber qué te motiva y te da energía. Esta pregunta pretende descubrir tu pasión y compromiso con tu trabajo.
Sugerencia: Sea sincero al compartir lo que le inspira. Ya sea el crecimiento personal, marcar la diferencia o superar retos, relaciona tu motivación con la forma en que se alinea con los objetivos de la empresa.
3. ¿Cómo dominas las conversaciones triviales y por qué las consideras importantes?
Perspicacia: Esta pregunta profundiza en tus habilidades y conocimientos interpersonales. Es probable que el Director General esté interesado en tu capacidad para desenvolverte en situaciones sociales y entablar relaciones.
Sugerencia: Reconozca la importancia de las conversaciones triviales para establecer una buena relación y fomentar un entorno de trabajo positivo. Comparta ejemplos de cómo ha utilizado las conversaciones triviales para establecer contactos y facilitar la colaboración.
4. ¿Qué sabe de la empresa y/o del puesto?
Perspicacia: El Director General espera que los candidatos hayan hecho sus deberes. Además, el CEO pretende evaluar la preparación y el potencial para la toma de decisiones, incluso evaluando tu enfoque de la toma de decisiones. Esta pregunta evalúa tu nivel de preparación y tu interés genuino por la empresa.
Sugerencia: Investigue a fondo la empresa, incluidos sus valores, logros recientes y retos. Relacione estos conocimientos con sus habilidades y cómo puede contribuir al éxito de la empresa. Prepárate para mostrar tu perspicacia en la toma de decisiones y explicar cómo tu enfoque se ajusta a las metas y objetivos de la empresa.
5. ¿Cómo entiende la cultura de esta empresa y qué aporta a la misma?
Perspicacia: El ajuste cultural es crucial para el éxito en una empresa. El CEO quiere saber si tus valores encajan con la cultura de la organización.
Sugerencia: Muestre su comprensión de la cultura y los valores de la empresa. Destaca cómo tu estilo de trabajo, tu forma de comunicarte y tus valores coinciden con los de la empresa.
Preguntas sobre el futuro de la empresa
Comprender la trayectoria futura de una empresa tiene un valor incalculable en una entrevista con un CEO. Este conocimiento revela la visión y la capacidad de planificación estratégica del CEO y pone de manifiesto su gran interés por el crecimiento y el éxito de la empresa. Además, permite vislumbrar la capacidad de previsión y adaptación del CEO, esenciales en un entorno empresarial tan cambiante como el actual. He aquí algunas preguntas para el Director General centradas en el futuro de la empresa:
1. ¿Cuáles son los principales planes de crecimiento de la empresa para los próximos 3-5 años y cómo piensa alcanzarlos?
Esta pregunta le dará una idea de las estrategias a largo plazo del CEO y de cómo pretende impulsar el crecimiento de la empresa.
2. ¿Qué retos prevé que afrontará la empresa en el futuro y cómo se está preparando para afrontarlos?
Esta pregunta revelará la capacidad del Director General para prever y prepararse ante posibles obstáculos y su capacidad para planificar imprevistos.
3. ¿Qué papel cree que desempeñará la innovación en el futuro de la empresa?
Esta pregunta le ayudará a comprender cómo ve el director general la innovación y su importancia en la estrategia de crecimiento de la empresa.
Recuerde que el sello distintivo de un gran director general no es sólo dirigir la empresa en el presente, sino también planificar y preparar eficazmente el futuro. Estas preguntas proporcionarán información valiosa sobre la capacidad del CEO para hacer precisamente eso.
Conclusión de la entrevista
Prepararse para una entrevista con un director general requiere una combinación de investigación exhaustiva, comunicación eficaz y un fuerte enfoque en mostrar su valor único. Siguiendo estas estrategias, puedes aumentar tus posibilidades de causar una impresión duradera y conseguir ese codiciado puesto de nivel ejecutivo.
Al final de la entrevista, agradezca al director general su tiempo y sus valiosos comentarios. Recuerde que la entrevista con un director general es una oportunidad no sólo para demostrar sus cualificaciones, sino también su capacidad para conectar a nivel personal. Practica la confianza, mantén un comportamiento profesional y prepárate para entablar conversaciones significativas que pongan de relieve tu compatibilidad con la visión y los valores de la organización. Con la preparación y la mentalidad adecuadas, podrá superar la entrevista con el director general con éxito y confianza.
Si necesita más orientación para dejar una impresión duradera en las entrevistas o aprovechar los conocimientos adquiridos para su empresa, no dude en conecte con nosotros para una consulta personalizada. Nuestra experiencia puede ayudar a impulsar su negocio, alimentando su éxito en el mundo empresarial.
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