Mente Sonora = Vida
Profissional Sonora
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Com programas de treinamento como os mencionados acima e a crescente demanda por soluções e talentos socialmente distantes, o papel do CHRO está se tornando cada vez mais amplo. A função de recursos humanos está buscando métodos inovadores para reter e envolver seus funcionários, além de motivá-los e manter sua eficiência comprometida. De acordo com nossa pesquisa, quando se trata de abordar o bem-estar de seus funcionários, 31% dos entrevistados estão focados no estado mental emocional de seus funcionários e 24% estão fortalecendo e atualizando seus serviços de bem-estar, incluindo cuidados à distância, aconselhamento individual etc. Com 65% dos entrevistados assegurando o investimento no bem-estar e na retenção de sua força de trabalho, a demanda por serviços de saúde mental parece ter disparado, abrindo caminho para um novo ponto de contato especializado.
As startups latino-americanas no segmento - principalmente no Brasil - como PsyAlive (Psicologia Viva), Vittude, Zenklub e Telavita são exemplos perfeitos desses ‘pontos de contato’.
A Vittude Corporate está oferecendo consultas com valores sociais para democratizar o acesso à terapia para as empresas. “Tivemos um aumento na demanda de todas as partes interessadas: um aumento na demanda por psicólogos que querem trabalhar com uma plataforma segura; um aumento de pessoas que procuram terapia; e também um aumento no número de empresas que desejam desenvolver projetos corporativos de saúde mental para receber suas equipes “, diz Tatiana Pimenta, CEO da Vittude.5
Nossa pesquisa afirmou que, embora 72% das empresas estejam comprometidas em manter os salários dos funcionários, 40% delas ainda estão indecisas quanto à estrutura de bônus para 2020. 24% das organizações também estão considerando a possibilidade de demitir até 30 % da força de trabalho, enquanto 25% e 28% estão analisando cortes salariais e suspensão temporária, respectivamente. Acrescente a isso, o medo ao contágio, a conciliação do equilíbrio entre vida profissional e trabalho remotamente, o aumento das horas de trabalho, a ansiedade com possíveis demissões e cortes salariais, e uma crescente necessidade de garantir que a tecnologia não domine o contato humano, são alguns fatores que demandam maior entendimento por parte dos empregadores. Esses planos corporativos de saúde mental abordam essa lacuna.
Pegue seus CISO / CIO / CTOs, por exemplo. Mesmo antes do COVID-19, os executivos seniores de tecnologia, incluindo CISOs, CIOs e CTOs, estavam sobrecarregados e sentiam uma crescente falta de lastro em suas vidas. Alguns chegaram ao ponto de concordar com um corte hipotético e significativo de compensação em troca de mais controle sobre seus empregos e alguma aparência de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Outros achavam que nunca eram capazes de satisfazer as partes interessadas internas e, na maioria das vezes, eram os primeiros culpados e responsabilizados por qualquer falha técnica, incluindo aquelas que ocorrem na nuvem.6
Tais cenários destacam a necessidade de profissionais médicos. O setor de saúde registrou um aumento na demanda por especialistas em saúde mental que são hábeis em ajudar os funcionários que sofrem de angústia e estresse devido à alta carga de trabalho e ao medo geral de um amanhã sem fim. O cofundador e CEO da PsyAlive, Bráulio Bonoto, diz que o crescimento registrado pela empresa em março foi “extraordinário”. Antes da quarentena do COVID-19, a empresa tinha aproximadamente 3 milhões de pessoas cobertas pelo serviço. Hoje, existem mais de 6,5 milhões de beneficiários, dos quais 75% são clientes corporativos, incluindo empresas e operadoras de saúde.5
As startups latino-americanas no segmento - principalmente no Brasil - como PsyAlive (Psicologia Viva), Vittude, Zenklub e Telavita são exemplos perfeitos desses ‘pontos de contato’.
A Vittude Corporate está oferecendo consultas com valores sociais para democratizar o acesso à terapia para as empresas. “Tivemos um aumento na demanda de todas as partes interessadas: um aumento na demanda por psicólogos que querem trabalhar com uma plataforma segura; um aumento de pessoas que procuram terapia; e também um aumento no número de empresas que desejam desenvolver projetos corporativos de saúde mental para receber suas equipes “, diz Tatiana Pimenta, CEO da Vittude.5
Nossa pesquisa afirmou que, embora 72% das empresas estejam comprometidas em manter os salários dos funcionários, 40% delas ainda estão indecisas quanto à estrutura de bônus para 2020. 24% das organizações também estão considerando a possibilidade de demitir até 30 % da força de trabalho, enquanto 25% e 28% estão analisando cortes salariais e suspensão temporária, respectivamente. Acrescente a isso, o medo ao contágio, a conciliação do equilíbrio entre vida profissional e trabalho remotamente, o aumento das horas de trabalho, a ansiedade com possíveis demissões e cortes salariais, e uma crescente necessidade de garantir que a tecnologia não domine o contato humano, são alguns fatores que demandam maior entendimento por parte dos empregadores. Esses planos corporativos de saúde mental abordam essa lacuna.
Pegue seus CISO / CIO / CTOs, por exemplo. Mesmo antes do COVID-19, os executivos seniores de tecnologia, incluindo CISOs, CIOs e CTOs, estavam sobrecarregados e sentiam uma crescente falta de lastro em suas vidas. Alguns chegaram ao ponto de concordar com um corte hipotético e significativo de compensação em troca de mais controle sobre seus empregos e alguma aparência de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Outros achavam que nunca eram capazes de satisfazer as partes interessadas internas e, na maioria das vezes, eram os primeiros culpados e responsabilizados por qualquer falha técnica, incluindo aquelas que ocorrem na nuvem.6
Tais cenários destacam a necessidade de profissionais médicos. O setor de saúde registrou um aumento na demanda por especialistas em saúde mental que são hábeis em ajudar os funcionários que sofrem de angústia e estresse devido à alta carga de trabalho e ao medo geral de um amanhã sem fim. O cofundador e CEO da PsyAlive, Bráulio Bonoto, diz que o crescimento registrado pela empresa em março foi “extraordinário”. Antes da quarentena do COVID-19, a empresa tinha aproximadamente 3 milhões de pessoas cobertas pelo serviço. Hoje, existem mais de 6,5 milhões de beneficiários, dos quais 75% são clientes corporativos, incluindo empresas e operadoras de saúde.5
