El estudio se realizó en países de habla hispana y portuguesa. Se identificaron aproximadamente 1,500 Líderes Ejecutivas en las compañías más grandes de cada sector de la economía en Iberoamérica. Entrevistamos a 407 de ellas, en reuniones estructuradas, que incluyeron mujeres ejecutivas de 10 países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela.
A efectos del análisis de información, agrupamos a las Líderes Ejecutivas en regiones de afinidad geográfica y por países con una cultura de negocios afín. Brasil y México constituyeron un grupo en sí mismos; España y Portugal se juntaron bajo Iberia; Colombia, Perú y Venezuela como Región Andina y, en el Cono Sur, Argentina y Chile.
Cada entrevista, se clasificó de acuerdo con los Roles que actualmente ocupan las Líderes Ejecutivas entrevistadas y de acuerdo con el Sector Industrial donde acumulan la mayor parte de su experiencia.
De las 407 Líderes entrevistadas, 171 (42%) tienen responsabilidad como Board Members; un 13% de las ejecutivas participantes tiene esa tarea como actividad principal. Hay que destacar que 169 mujeres ocupan hoy el rol de CEO o Managing Director, representando un 42% del total. Esta es una muestra importante de Ejecutivas de alto nivel que ejercen las posiciones más altas en las organizaciones a las que pertenecen. Hay 221 Mujeres Líderes (54%) de este estudio que ocupan cargos de Board Members, CEO o Managing Director.
El gráfico representa el porcentaje de las 407 mujeres líderes en cada sector de la economía. Los Sectores Industriales en los cuales las ejecutivas se desempeñan reflejan en buena medida la distribución de negocios en los países considerados. El sector de consumo & retail es el más representado; le siguen servicios financieros, tecnología y telecomunicaciones. También se incluyen otros de menor tamaño, como educación y organizaciones sin fines de lucro.
El mejor consejo que me dieron en mi carrera y que compartiría con todas las mujeres: las redes de contacto son claves para el éxito.