Women in Business

El estudio se realizó en 10 países que se agruparon en 5 grupos de afinidad geográfica. Cada entrevista, se clasificó de acuerdo con los Roles que actualmente ocupan las Líderes Ejecutivas entrevistadas y el sector Industrial donde tienen más experiencia.

Las Habilidades Gerenciales representan las experiencias que han tenido las Líderes Ejecutivas. Se analizaron 8 grupos de Experiencias; Visión Estratégica, Manejo de Crisis y Conflictos, Innovación, Liderazgo de Equipos, Gobierno Corporativo, Entendimiento de Negocios, Creación de Valor y, Organización.

A partir de información histórica global, se consideraron los siete Atributos de Liderazgo buscados con mayor frecuencia por las organizaciones y luego, comparamos esos Atributos con el análisis del entorno cultural en el que las Líderes Ejecutivas son más exitosas.

Uno de los mayores aprendizajes de este estudio fue entender las experiencias de vida de las Líderes Ejecutivas y escuchar sus recomendaciones para las nuevas generaciones. Encontramos aspectos que son comunes a muchas mujeres Líderes y escuchamos sus sugerencias de cómo las más jóvenes pueden seguir creciendo profesionalmente.

¿Cuáles son las Habilidades Gerenciales y los Atributos de Liderazgo que pueden ayudar al desarrollo de las Líderes del futuro? Todo esto en base a la experiencia de estas más de 400 Líderes Ejecutivas de hoy.

Construir organizaciones con mayor Diversidad de Género es el gran desafío para la mayoría de las empresas. No hay una sola receta, pero sí existen herramientas que pueden ayudar a acelerar el proceso. No existirá diversidad, sin acciones que fuercen al cambio.