A diversidade de gênero encontra-se na agenda da grande maioria das empresas, mas tem ainda um longo caminho a percorrer antes de alcançar o equilíbrio tão desejado pelas sociedades contemporâneas. A Kingsley Gate Partners (“KGP”) tem procurado assessorar muitas organizações a atingir esse objetivo, no entanto, os progressos são lentos e ainda longe daquilo que as sociedades atuais exigem.
Este estudo foi conduzido em 10 países em simultâneo agrupados em 5 zonas geográficas. Cada entrevista foi realizada em conformidade com a posição que cada uma dessas líderes ocupa e o setor de atividade em que exercem suas funções.
Continuar a lerAs competências de gestão representam o entendimento e a capacidade de executar certa atividade e o conhecimento especializado e a capacidade analítica que cada executiva entrevistada apresenta no desempenho de suas funções. Analisámos 8 grupos de habilidades: Visão Estratégica, Gestão de Crise e Conflitos; Inovação; Gestão e Liderança de Equipes, Conhecimento Organizacional, Entendimento do Negócio, Criação de Valor, e Organização.
Continuar a lerA partir de toda a informação obtida junto de grandes organizações, considerámos as 7 competências de Liderança mais procuradas pelas empresas para seus executivos de Alta Direção e comparámos essas competências com uma análise do ambiente cultural preferido pelas líderes de referência entrevistadas neste projeto.
Continuar a lerUm dos maiores aprendizados deste projeto foi o poder conhecer em profundidade as líderes de referência que nele participaram. Entender suas origens, suas experiencias pessoais de vida, suas ambições e motivações e o porquê de terem escolhido determinado caminho. Enfim, conhecê-las de uma forma mais intimista e, a partir daí, ouvir atentamente seus conselhos e suas recomendações para as futuras gerações de líderes.
Continuar a lerQuais são as Competências de Gestão e as de Liderança que podem ajudar no desenvolvimento de futuras líderes? A resposta encontra-se aqui e é sustentada nos conhecimentos e na experiencia de mais de 400 líderes de referência em seus respetivos mercados.
Continuar a lerEste é o grande desafio para a grande maioria das empresas no contexto atual. Não existe uma resposta clara para esta pergunta, mas existem ferramentas e soluções que poderão ajudar a encontrar o caminho e acelerar o processo.De uma coisa estamos certos, não existirá Diversidade sem ações concretas.
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